人は所属する準拠集団（レファレンスグループ）によって
成功するか失敗するかの95％が決定される
（デビット・マクレランド：ハーバード大学心理学教授）変化に柔軟に対応し、顧客の期待を企業の成果で満たすために、「人材」を「人財」に変える戦略は２１世紀の「主役」となる企業には必要不可欠です。
優秀な「人財」で組織を作るために、企業が直面している問題、隠れた課題を診断して、企業のミッション、ビジョン、バリューにあった「企業文化」に変革するお手伝いをするのが、ハートアンドブレインコンサルティング社です。
◆「可視化」することから全てが始まる
ハートアンドブレインコンサルティング社の提供する企業診断ドッグ「CPCC」では、３つのマインドをそれぞれ５つの項目に分類し、企業上の健康状態を診断することができます。
◆組織変革のステップ
