■キャリア形成・教育制度

社員教育は、当社が特に注力している分野。集合研修や通信教育（e-ラーニング）を始め、多数の研修が用意されています。
なかでも、2008年に導入した厚生労働省認定の「実践型人材養成システム」は、OFF-JT（座学研修）とOJT（現場研修）を効果的に組み合わせることで、将来のPro-SPIREの中核となる人材を育成する新たな教育システムです。

当社はJISA（社団法人情報サービス産業協会）に加盟しており、そこでのICTカレッジを無料で受講できます。研修は、勤務時間内に設定され、費用は全て会社が負担しています。また新入社員教育では入社後3ヶ月間はみっちりIT技術者としての基礎を学んでいただきます。
また今年からSSS（SPIRE SKILL STANDARD）を導入しております。
経済産業省が推進するITSS（ITスキル標準）をベースとして作成された、IT関連サービス提供に必要とされる能力を明確化・体系化したPro―SPIREのモデル人材を定義したものです。

自らのキャリアパスのイメージを描き、その実現のために自らのスキル開発をどのように行うべきかを判断する指標となります。社員は事業戦略に則った計画的なキャリアを形成し、スキルの向上が可能となります。

研修も楽しむことが大切

■福利厚生

・保養施設（健康保険組合直営・提携保養施設）
当社が加入している組合の直営又は提携保養所が、全国各地に約５０施設あります。週末に温泉旅館や有名ホテルで友人や家族連れで利用される社員も多くいます。その他全国のスポーツジム施設やごルフ場・リゾート施設も格安で利用できます。

■ 社員会（互助会・親睦会）

毎年、社員旅行や忘年会、野球・サッカー・バスケットボール等の各種イベントを企画しています。昨年の社員旅行は北海道、今年は５月に伊豆高原へ行ってきました。毎年楽しい思い出作りをしています。

部活動（フットサル）

伊豆高原への社員旅行