Pro-SPIREが現在行っている様々な取り組みをご紹介致します。

■部門ブログ
2009年から部門ごとにブログを開設。このブログは社内でいつでも誰でも見ることができます。このシステムによって、新入社員も入社後すぐに先輩のことや会社のことが分かる。これもPro-SPIREが掲げているコミュニケーションパスの重要性の表れです。

■クレドカード
クレドカードとは、Pro-SPIREの社員なら全員が持っている「お守り」みたいなものです。
実はこのカードにはPro-SPIREの社員が一番大切にしている企業理念（MVV）が書かれています。仕事をする上で迷いや悩みはつきものです。そんな時、常にこのカードに書かれているMVVに立ち返り、行動するようにしています。

■社員旅行
Pro-SPIREは毎年社員旅行を実施しています。実はPro-SPIREの社員旅行はベテラン社員より若手社員に大人気。その理由は、若手社員が中心に企画をしているからです。2009年度は入社3年目のメンバーが企画します。限られた予算の中でいかに楽しい旅行を企画するのかが腕の見せ所です。毎年ユニークな旅行になるのです。
 
前回の社員旅行集合写真                       宴会でダンス部によるダンスもありました

■衛生委員会
近年、メタボリックシンドロームや成人の体力不足などが指摘されていますが、Pro-SPIREでは社員の健康は何より大切であると考えています。当社は毎月1回衛生委員会という委員会で社員の労働時間のチェックや職場環境の改善、健康の保持増進を図るために様々な取り組みをしています。
例えば、「運動会」。部署毎にチームを編成して借り物競争や二人三脚、フットサルなどを行い、健康に対する意識を高めてもらっています。もちろんこれもPro-SPIRならではのコミュニケーションパスです。
   
わくわく・どきどき運動会集合写真　　　　　　　運動会なので綱引きも行いました

■業績報告会＆食事会
6ヶ月に一度（半期ごと）の業績を社長自らありのままを全社員に報告しています。Pro-SPIREの理念でもある「日本一働き甲斐のある会社」にするために、会社の情報を公開し、不足している事は何か、今よりもっと良くするにはどうしたら良いか、社員自らが考え行動する社内風土の下地になっているのです。
業績報告会の後は全社員での懇親会。オンとオフのメリハリを付ける。これもPro-SPIREの大切にしていることです。