教育制度・福利厚生

キャリア形成・教育制度

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社員教育は、当社が特に注力している分野。集合研修や通信教育(e-ラーニング)を始め、多数の研修が用意されています。なかでも、2008年に導入した厚生労働省認定の「実践型人材養成システム」は、OFF-JT(座学研修)とOJT(現場研修)を効果的に組み合わせることで、将来のPro-SPIREの中核となる人材を育成する新たな教育システムです。

当社はJISA(社団法人情報サービス産業協会)に加盟しており、そこでのICTカレッジを無料で受講できます。研修は、勤務時間内に設定され、費用は全て会社が負担しています。また新入社員教育では入社後2ヶ月間はみっちりIT技術者としての基礎を学んでいただきます。 また経済産業省が推進するITSS(ITスキル標準)をベースとして作成されたSSS(SPIRE SKILL STANDARD)を導入しておりIT関連サービス提供に必要とされる能力を明確化・体系化したPro-SPIREのモデル人材を定義しています。

自らのキャリアパスのイメージを描き、その実現のために自らのスキル開発をどのように行うべきかを判断する指標となり、社員は事業戦略に則った計画的なキャリアを形成し、スキルの向上が可能となります。

福利厚生

各種制度

●社会保険完備(健康保険、厚生年金、確定拠出年金、雇用保険、労災保険)

●総合福祉団体定期保険

●住宅手当

●持株会制度

●退職金制度

●フリーエージェント(FA)制度

●アニバーサリー休暇制度

●メンター制度

●キャリアコンサルティング制度


保養施設(健康保険組合直営・提携保養施設)

当社が加入している組合の直営又は提携保養所が、全国各地に約50施設あります。週末に温泉旅館や有名ホテルで友人や家族連れで利用される社員も多くいます。その他全国のスポーツジム施設やゴルフ場・リゾート施設も格安で利用できます。

社員会

毎年、社員旅行や忘年会等の各種のイベントを企画しています。2016年はシンガポール、2017年には大阪へ社員旅行に行きました。また、クラブ活動も多数用意しており、ダーツ、カラオケ、美食会、シネマクラブ等、毎月積極的に活動しています。