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一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活（子育て）の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年2月1日～2029年1月31日までの3年間
2. 内容
目標1：計画期間内に、男性労働者の育児休業取得率を30％以上にする。
＜対策＞
2026年8月～
2027年8月～
育児休業を取得している従業員の体験談を集める
順次従業員に公開しこれから取得予定の従業員に周知する
目標2：計画期間中に管理監督者を除くフルタイム労働者の法定外労働時間および法定休日労働時間を3％削減する。
＜対策＞
2026年8月～
計画期間前の勤怠実績を集計する
2027年2月～
毎月の各組織の残業時間の状況を経営会議に連携し、各組織長への指導を行う。以後定期的に検証する。
2027年8月～
繫忙期などに労働時間を分散できる方法を検討する
2028年2月～
個別の対応が必要な場合、個別に対策を検討する
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