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ニュース
株式会社Pro-SPIREが発信しているニュースリリースをご覧いただけます。
なお、ニュースリリースの内容は発信時のものであり最新情報と異なる場合がありますので、予めご了承ください。


2026年度入社式を行いました
2026年4月1日。 本社がある大森の桜がちょうど満開を迎えた日に、Pro-SPIREでは「2026年度 入社式」を執り行いました。 今年度も、8名の新入社員を仲間に迎え入れることができ、数ある企業の中から当社を選んでくれた皆さんと、こうして対面できたことを社員一同、心から嬉しく思っています。 懇親会を開催 入社式後の緊張をほぐすべく、軽食を囲んだ懇親会を開催しました。 最初は少し緊張気味だった新入社員の皆さんも、先輩社員が気さくに声をかけると、打ち解けた表情に。仕事の話から趣味の話まで、あちこちで会話が弾み、にぎやかな交流の場となりました。 新入社員の皆さんのキラキラとした眼差しや、真っ直ぐな想いに触れ、迎える側の社員たちにとっても初心を思い出す、また先輩としての自覚を感じる非常に良い刺激となったのではないでしょうか? 新人研修がスタートしました! 入社式を終え、現在では約3か月間の新人研修がスタートしました。 ビジネススキルの基礎を学びつつ、いよいよエンジニアとしての第一歩となるプログラミング研修に臨んでいます。 研修では、慣れない用語や技術
4月24日


大森にも春の訪れ。大井水神公園の桜が開花しました
いつもブログをご覧いただきありがとうございます。 3月も終盤に差し掛かり、全国各地から桜の便りが届く季節になりましたね。 今シーズンは春先の気温が高かった影響で、例年よりも少し早めの春の訪れとなったようです。今回は、Pro-SPIRE本社のすぐそばにあるお花見スポットをご紹介します。 大井水神公園の桜が開花しました (写真:2026年3月末撮影。Pro-SPIRE本社からの景色。) 会社(大森駅北口から徒歩1分)を出てすぐの場所にある、線路沿いの細長い公園「大井水神公園」でも、先日ついに桜が開花しました。 写真を撮影した3月24日(火)時点では、まだ「3分咲き」といったところ。 それでも、お昼時には足を止めて空を見上げ、写真を撮る方や、ベンチで「花見ランチ」を楽しむ方の姿が見られ、公園内はとても穏やかな空気に包まれていました。 こちらの公園は数百メートルにわたって桜並木が続いています。 大森駅北口からすぐという好立地ですので、お近くにお越しの際は、並木道をゆっくりとお散歩しながら春を感じてみてはいかがでしょうか。 (写真:昨年2025年撮影。満開
3月25日


第3回 4社SE交流会・開催レポート
〜SE業務における生成AI活用を考える〜 先日、恒例行事となりつつある「4社SE交流会」の第3回目が開催されました。 この交流会は、IT企業4社が集まり、各テーマについて業務上の課題をざっくばらんに共有・議論する場です。 今回は、エンジニアにとって最も重要なトピックの一つである「SE業務における生成AIの活用」がテーマとなりました。交流会では、多くの意見が飛び交い、SEとしての新たな可能性を感じさせる非常に充実した内容となりました。 今回のプログラム 当日は「生成AIをいかに現場業務に役立てるか」を軸に、以下の内容でについて説明や意見交換を交わしました。 生成AIの概要説明 技術背景の振り返りや最新トレンドの紹介 活用ツールの紹介 開発現場で実際に役立つツールのデモ ワークショップ 現場の悩みや課題を生成AIでどう解決できるか? プロンプト共有 明日から使える具体的な「指示出し」のコツ 利用時の注意点 セキュリティや著作権など、遵守すべきルール 現場のリアルな課題をAIで解決する メインとなったグループワークでは、4つのグループに分かれ
1月14日


Pro-SPIREは、人と組織の未来創りⓇにおいて優れた取り組みを行う企業として、組織全体で一貫した人材育成の取り組みが高く評価され、LEARNING ENGAGEMENT AWARDを受賞しました。
株式会社Pro-SPIRE(所在地:東京都大田区、代表取締役社長:日置茂)はALL DIFFERENT株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:眞﨑 大輔)の「ラーニングイノベーションアワード」で受賞したことをお知らせいたします。本アワードは、人と組織の未来創りⓇにおいて優れた取り組みを行う企業を表彰するもので、当社の組織全体で一貫した人材育成の取り組みが高く評価されました。 ■ラーニングイノベーションアワードとは ラーニングイノベーションアワードとは、累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT株式会社が、人と組織の未来創りⓇにおいて優れた取り組みを行う企業を表彰し、その取り組みを広く紹介することを目的としたイベントです。2021年より開始し、今年で5回目となります。 当社は、ラーニングイノベーションアワード2025において、「育成対象者と育成担当者の双方に対する取り組み、年間を通じたフォローアップ体制、経営層を巻き込んだ育成委員会の設置など、組織全体で一貫した人材育成を力強く推進している」の取
1月9日
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