キャリア採用の選考フローは以下の通りとなります。

書類選考　→　現場面接　→　役員面接　→　内定

※ご希望により、遠方の方などの現場面接は、Zoomでの対応も可能です。

以下の「お問い合わせフォーム」より、「面談希望」の旨をご連絡ください。

後日、採用担当よりご連絡いたします。 ご希望にあわせて、現場社員や人事担当とお話できる場をご用意いたします。

応募者さまのご都合にもよりますが、最短で2～3週間ほどで内定が出ます。

求人内容により要件は異なりますが、共通して言えることは以下の通りです。

1．将来描いているビジョンが当社とマッチする方 2．周りで起きている問題を自分事として取り組める方 3．仕事を楽しめる方

多様性に富んだ社員が在籍しています。最近では女性社員や多国籍の社員も増えてきました。

若手から中堅社員、定年を迎えた嘱託社員の方も現場で活躍しています。 共通して言えることは、世間一般的に言われる「良い人」「草食系」な人が多いかもしれません。

当社では「役割給」と「職能給」という考え方を導入しております。

役割給は、その名の通り、その人に期待する役割を指します。 例えば、「現場リーダー」や「組織マネジメント」「技術のスペシャリスト」といった内容です。

職能給は、「経験」「知識」「行動」といった観点から、その人のスキルを判断します。

上司との定期面談による定性的評価や、ITSSを活用した定量的な評価を組み合わせることで最終的な評価を行います。

20~30代の社員の参加が比較的多いですが、クラブにより傾向が異なります。

美食会は、ベテラン社員や役員も多く参加しておりますし、シネマクラブは女性比率が高いです。 アウトドアは中堅社員が中心。ダーツは若手社員に人気です。

社長もタイミングが合えば、クラブ活動に参加しています。

クラブ活動の様子につきましては、ブログ、SNS等で発信しておりますのでご覧ください。

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年間1～3名ほどの利用者がいます。

プロジェクトの変更から、組織・職種の変更と多岐に渡り実績があります。 定期的にキャリアカウンセリングも行っています。