​女性活躍法に関する行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和4年3月10日~令和8年1月31日までの3年9カ月間

2. 内容

目標)採用者に占める女性の割合を40%以上とする。

<対策>

令和4年3月~

女性従業員が活躍できる企業であることを、求人票、会社説明会、選考過程を見直し、PRする。

令和5年2月~

女性従業員による質疑応答の機会を設けた選考過程とする。

令和6年2月~

女性の採用拡大に向けた、会社説明会を実施する。

令和7年2月~

効果検証を行い、追加対応策を検討する。