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女性活躍法に関する行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和4年3月10日～令和8年1月31日までの3年9カ月間
2. 内容
目標）採用者に占める女性の割合を40％以上とする。
＜対策＞
令和4年3月～
女性従業員が活躍できる企業であることを、求人票、会社説明会、選考過程を見直し、PRする。
令和5年2月～
女性従業員による質疑応答の機会を設けた選考過程とする。
令和6年2月～
女性の採用拡大に向けた、会社説明会を実施する。
令和7年2月～
効果検証を行い、追加対応策を検討する。
3. ⼥性の活躍に関する情報公表について
【労働者に占める⼥性労働者の割合】 ＊2024年2月時点
＊役員を除く、派遣労働者を含む
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