女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
2026年2月1日～2029年1月31日までの3年間
目標1）労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を14日以上とする。
＜対策＞
2026年8月～
前年度の年次有給休暇の取得状況を確認する
2027年4月～
年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る
【労働者に占める⼥性労働者の割合】 ＊2026年1月末時点
＊役員を除く、派遣労働者を含む
